曲阜师范大学《关于2005年各类岗位期满考核和履职考核的实施意见》的补充规定

校字〔2006〕66号

各院、系、所，校直各单位：

为加强岗位管理，切实调动各类岗位人员工作积极性，根据我校实际，现对《关于2005年各类岗位期满考核和履职考核的实施意见》（校字〔2005〕108号）作补充规定如下：

一、特殊岗位人员

关键岗位、重点岗位、示范主讲教师岗位等特殊岗位人员，届满考核和履职考核合格的，发放2005年下半年基本岗位津贴；不合格的，扣发2005年下半年基本岗位津贴。

二、专业技术岗位、职员岗位人员

届满考核被确定为优秀及合格等次的，学校发文公布名单，享受聘期内相应岗位津贴并续聘。

届满考核被确定为不合格等次的，一年内保留原岗位待遇，一年到期后再进行考核，如考核合格则续聘，考核不合格则低聘，或视情况调整到其它岗位，不服从安排者，限期调离或解聘。

三、其他情况

未经学校批准不参加考核人员，停发工资；拒聘人员，应于拒聘的下月起办理调离或辞聘离校手续。

四、此规定仅适用于2005年各类岗位的履职考核和届满考核。

五、未尽事宜按校字〔2005〕108号文件执行。

六、此规定由人事处负责解释。

二○○六年六月七日